Kanzlei

Rechtsanwälte Moritz & Opelka

Kanzlei

Rechtsanwälte Moritz & Opelka

Arbeitsrecht in Berlin und Brandenburg

Individuelles Arbeitsrecht

Kündigungen/Kündigungsschutzklagen / Abfindungen (Sperrzeit)
Inhaltliche Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
Individuelle und tarifliche Vergütungsfragen
Umsetzungen und Versetzungen
Zeugnisrecht
Recht des Betriebsübergangs
Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
Gestaltung / Beendigung von Dienstverträgen mit Führungskräften

Unsere Kanzlei berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in außergerichtlichen und gerichtlichen Verfahren. Unsere anwaltliche Tätigkeit erstreckt sich dabei sowohl auf das Gebiet des individuellen, als auch auf das Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte unserer Tätigkeit liegen im Wesentlichen in folgenden Bereichen:

Kollektives Arbeitsrecht

Gestaltung von Sozialplänen und Interessenausgleichsvereinbarungen
Vertretung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Allgemeines Betriebsverfassungsrecht
Prüfung der Anwendung von Tarifverträgen in Arbeitsverhältnissen
Anwaltliche Vertretung in Beschlussverfahren
Schulung von Betriebsräten
Beratung in allen Fragen des Personalvertretungsrechtes

Ausführliche Vorgespräche über die tatsächlichen Hintergründe des Falles sind für uns selbstverständlich. Die Bearbeitung des Mandats erfolgt zudem stets unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.

Das arbeitsrechtliche Sachgebiet wird in unserer Kanzlei von Rechtsanwalt Sven Opelka betreut.

Herr Rechtsanwalt Opelka ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie als Mediator tätig.

Darüber hinaus ist er als Fachanwalt vom Justizprüfungsamt als Dozent im Rahmen der 2. juristischen Staatsprüfung beauftragt.

Angesichts seiner Erfahrungen im Bereich der außergerichtlichen Konfliktbewältigung nutzt Herr Rechtsanwalt Opelka auch außerhalb der Gerichtsverhandlungen jede Möglichkeit, konstruktive Gespräche mit den Beteiligten zu führen.

Unsere langjährige Beratungspraxis, aufgrund derer wir sowohl mit den Rechtsstandpunkten der Arbeitgeber, als auch mit denen der Arbeitnehmer hinlänglich vertraut sind, ermöglicht uns die kurzfristige Erarbeitung von Einigungen und Vergleichslösungen und damit eine möglichst schnelle und kostengünstige Streitbeilegung im Interesse unserer Mandanten.

Die Bearbeitung der arbeitsrechtlichen Mandate erfolgt selbstverständlich unter ständiger Berücksichtigung der steuerlichen und sozialrechtlichen Aspekte.

Wir würden uns freuen, auch Ihnen bei der Bewältigung Ihrer arbeitsrechtlichen Probleme behilflich sein zu dürfen.

Kanzlei Berlin

Gern helfen wir auch Ihnen bei der Lösung Ihrer rechtlichen Fragen im:

Kontakt zu uns

Lehrerverbeamtung

Trotz gegenteiliger früherer Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichtes sollte nach unserer Auffassung die insbesondere bei der Lehrer-Verbeamtung im Land Berlin per Gesetz eingeführte Altersgrenze (bis Vollendung des 52. Lebensjahres) grundrechtlich erneut obergerichtlich überprüft werden. Denn aus Art. 33 GG folgt lediglich, dass jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung Zugang zu einem öffentlichen Amt hat. Eine Altersgrenze ist dort nicht definiert. Als Korrektiv kann die vorgelagerte Gesundheitsprüfung dienen, nicht aber eine Altersgrenze. Insbesondere dürfen haushälterische Gründe bei der Übernahme ins Beamtenverhältnis keine Rolle spielen, da diese sich im Grundgesetz nicht wiederfinden. Für den Fall, dass Ihre Verbeamtung aus Altersgründen abgelehnt ist, rufen Sie uns gern zurück.

Urlaubsabgeltung

Aus einer brandaktuellen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes vom 18.01.2024 zum Az. C-218/22 folgt, dass auch bei vorzeitigem Eintritt in den Ruhestand, der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub (Resturlaub) nicht verfällt, sondern finanziell zu vergüten ist. Über Einzelheiten informiert Sie Rechtsanwalt Moritz. Im Zweifel sollten so betroffene Beamte rückwirkend nochmals einen entsprechenden Antrag stellen.

Bundesarbeitsgericht 09.11.21

Das Bundesarbeitsgericht wird am 09. November 2021 in einem von uns vertretenen Fall darüber zu entscheiden haben, ob Arbeitgeber und Betriebsrat berechtigt sind, eine Betriebsvereinbarung zu treffen, wonach Mitarbeiter/innen keinen Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung - die auch an die erbrachte Arbeitsleistung im Bezugszeitraum anknüpft - haben sollen, wenn sie zu einem in der Vereinbarung genannten Stichtag bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, sog. Stichtagsklausel. Die aufgeworfene Frage ist von grundsätzlicher Bedeutung und dürfte eine Vielzahl von Fällen betreffen (Bundesarbeitsgericht - 1 AZR 206/20).

Infektionsschutzgesetzes

Nach einer erneuten Änderung des Infektionsschutzgesetzes besteht nunmehr sowohl für Beamte wie auch Angestellte im öffentlichen Dienst sowie in der Privatwirtschaft eine einrichtungsbezogene Impfpflicht. Ob diese Impfpflicht verfassungsrechtlich verhältnismäßig ist, haben Obergerichte - wie auch das Bundesverfassungsgericht - noch nicht entschieden. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Nach unserer Auffassung kann es durchaus persönliche Gründe geben, welche gegen eine Impfung sprechen. Jedenfalls drohen bei einer Nichtimpfung für Beamte und Angestellte Beschäftigungsverbote. Ob diese im Einzelfall verhältnismäßig sind, bedarf unter Umständen einer gerichtlichen Nachprüfung. Über das rechtliche Vorgehen beraten wir im Einzelfall. Insbesondere ist hier auch zu berücksichtigen, dass die Pandemielage stetigen Veränderungen unterliegt.

Kitaplatz

Das Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg hat in einem Beschluss zum Aktenzeichen - OVG 6 S 36/21 - vom 8. Dezember 2021 den Landrat des Landkreises Teltow-Flemming im Wege der einstweiligen Anordnung verpflichtet, den Antragstellern binnen 3 Wochen nach Zugang dieses Beschlusses bis zur Entscheidung in der Hauptsache einen wohnortnahen Betreuungsplatz im Umfang des vom Antragsgegner mit Bescheid vom 6. Juli 2021 festgestellten Bedarfs in einer Tageseinrichtung oder einer Kindestagespflege nachzuweisen.

Vergabe von Sonderschulplätzen

weitere Informationen hier

OVG Berlin-Brandenburg

Das OVG Berlin-Brandenburg hat das Land Berlin in einem von uns geführten Beschwerdeverfahren am 09.03.2021 um eine Zusicherung gebeten, dass der schwer vorerkrankte Antragsteller vorrangig bei der Corona-Schutzimpfung berücksichtigt werden kann. Vor diesem Hintergrund schließen wir nicht aus, dass sich die bisherige Rechtsprechung bei der bislang bestehenden Impfrangfolge möglicherweise zugunsten von schwer erkranken Personen ändert.

SARS-CoV-2-Infektionsschutzverordnung

Eilanträge an das Verwaltungsgericht Berlin hinsichtlich der im Zuge des angeordneten Teil-Lockdowns geänderten SARS-CoV-2-Infektionsschutzverordnung und den dortigen Verboten für die Ausübung insbesondere des Gaststättengewerbes und weiterer Gewerbe wie z. B. Fitness-Einrichtungen usw. bieten derzeit im Einzelfall mögliche Erfolgsaussichten, insbesondere vor dem Hintergrund des Erlasses der Beschlüsse des Verwaltungsgerichtes Berlin zu den AZ.: VG 14 L 422/20 und VG 14 L 424/20. Sofern hier Beratungsbedarf oder der Wunsch auf Vertretung im Eilverfahren vor dem Verwaltungsgericht Berlin besteht, konktaktieren Sie Herrn Rechtsanwalt Moritz (Fachanwalt für Verwaltungsrecht).